天津没有结婚可以享受产假吗？

有权享受产假，但是在未婚先孕的前提下，虽然有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇，需要区分产假与产假待遇这两个不同的概念。

妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。据《天津市实施〈女职工劳动保护规定〉办法》第十一条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天；分娩时遇有难产，施行剖腹产术、产钳术、臀位助娩术等手术的，增加产假十五天；子痫、产后出血（多于五百毫升）的，由医务部门开具证明，享受难产待遇；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受产假。

但是，鉴于未婚生育违反计划生育政策，所以在产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）等。